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trino2Questa è la nota che, il nostro Presidente, Antonino Trino ha trasmesso al Direttore Generale dell'Asp di Messina sull'istituzione dell'Unità Operativa Complessa Professioni Sanitarie.
Gent.mo Direttore, volevo, nella qualità di Presidente dell'O.P.I. di Messina, esternarLe il mio personale compiacimento, unito a quello dell'intera professione che mi onoro rappresentare, per la strategica scelta di istituire la U.O.C. delle Professioni Sanitarie.
Questa scelta a il riconoscimento della Professione Infermieristica e del suo percorso formativo evolutivo, in quanto suggella uno status giuridico e professionale ormai da tempo legittimamente agognato da noi Infermieri.
Parimenti al doveroso elogio per la pregevole iniziativa da Ella sostenuta, segno di grande lungimiranza e riconoscimento di fatto di specifiche competenze anche gestionali della nostra professione, non posso esimermi dal manifestarLe che questo grandioso risultato risulta essere "macchiato" da una disattenzione.
In buona sostanza e senza alcuna dietrologia, sono venuto a conoscenza dell'intenzione di non voler rinnovare il contratto ai 2 Dirigenti che da tanti anni ormai collaboravano gomito a gomito con il neo Dirigente di S.C. e questo genera profonda amarezza, perché un miglioramento professionale non può essere macchiato da un arretramento della stessa.
La indiscussa professionalità dei 2 validissimi professionisti che si sono fino ad oggi pregevolmente adoperati con merito, eclissa la gioia per il raggiungimento di cui in premessa e, soprattutto, non mette il neo Dirigente nelle condizioni lavorative ottimati, in quanto rimane solo a gestire una porzione complessa e corposa dell'Azienda.
Concludendo, sono convinto che Ella saprà sicuramente cogliere positivamente questa mia rispettosa considerazione, fatta esclusivamente con l'intento propositivo di sostenere la professione infermieristica e troverà certamente la giusta soluzione che contemperi le Sue esigenze manageriali con il legittimo riconoscimento della professionalità degli Infermieri.
 
 

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